学习【土建造价合辑】，工地劳务员成功转岗土建造价员，书写职业新篇章（陈勇立）

大家好，我是陈勇立，是一家施工单位的土建造价员。主要负责编制工程量清单、招标控制价和变更联系单核价，结算工作。

在接触启程学院造价课程前，一直干的是劳务员工作。外人看劳务员，好像就是管工人考勤、发工资，轻松得很，然而其中的辛酸只有我自己最清楚。

首先说管人这事儿，工地上的农民工来自天南海北，素质参差不齐，很多工人缺乏基本的纪律意识和规范施工意识。我在传达一些施工现场的规范要求，比如施工工艺标准、安全注意事项等的时候，仍有部分工人理解困难，而且一些工人还存在违规操作行为。工人们凑一块儿干活，时不时就因为活儿分配不均、先后顺序闹矛盾，我夹在中间，费尽唇舌去调解，累得嗓子都哑了，还不一定能让两边都满意。

工资核算和发放更是块难啃的硬骨头。不同工种的工资计算方式存在很大差异，如木工、瓦工、钢筋工等，有的是按照日薪计算，有的是按照工作量（比如立方米、平方米等）计算。而且工程进度受到多种因素的影响，如天气、材料供应等，这就导致工人的实际工时可能会有较大波动。如果在雨季或者冬季，室外作业可能会停工或者减少工作量，这时候在核算工资时需要准确考虑这些因素。另外，制作工资表的时候，我丝毫不敢马虎，还得和劳务公司、班组长、总包单位三方来回核对，只因一个数字偏差，便可能引发工人不满，甚至上门讨要说法。

资料管理也不省心，劳动合同、工人证件、考勤表、工资条等堆得办公室到处都是，杂乱得很。有时候工地临时换场地，搬东西一不留神，资料就丢了几张，如果遇到劳务纠纷或者总包来检查，找不着关键资料，我甚至要受处罚。

最让我迷茫的，当属这个职业发展受限和认可度非常低，大伙说起项目经理、总工，那都是满脸钦佩，提到劳务员，就觉得是个打下手的，在别人眼中就显得“边缘化”。

就这么煎熬着，偶然机会看到了启程造价王主任的抖音视频，讲的那些造价知识和行业的发展前景，好像给我打开了另一扇窗。王主任手拿图纸，深入浅出地讲解算量知识，条理清晰、干货满满。我当时就想，同样是在工地混，人家搞造价的，看着可比我有前途多了，越想越觉得不能再这么下去，得做出改变。虽说我对造价了解不多，但只要有学习机会，情况总不至于比当下更糟。

第二天，我就联系了小助理详细了解相关课程，又上网查资料，了解得越多，我转岗的决心就越坚定。经过和其他机构课程细致比对，从课程体系到课后服务，从课程体系的完整性到课后服务的全面性，启程学院的课程都脱颖而出，我对王主任的专业度也极为认可，于是毅然报名了【土建造价合辑】课程，就此迈出转岗学习的关键一步。

每天下班后，别人都在休息娱乐，我就打开电脑，把课程视频反复看，边看边在本子上记笔记。遇上难懂的，比如结构里的节点大样图，不明白那些钢筋是如何排布的，我就把问题发到的答疑平台上，很快就得到了专业老师的回复，老师不仅详细解释了钢筋的排布，还怕我不理解，专门画了张简易的三维示意图，标清楚每根钢筋的走向、锚固长度。那一刻，我心里的困惑就像被阳光穿透的乌云，瞬间消散了。

学软件实操时，更是难题不断。我在布置楼梯构件的时候，梯段标高和图纸对不上，踏步数量也老是出错。我心急如焚，录了段操作视频发在答疑平台，详细说了自己的绘制过程。老师看过后，通过在软件里标注和图集的截图，给我讲每个参数的作用，还把一些相似楼梯案例调出来对比分析，一步步引领我攻克难题，成功完成楼梯构件绘制。

机会只给有准备的人，转机说来就来，项目部有个造价员要离职，我鼓起勇气毛遂自荐。靠着学来的知识，通过公司组织的技能考核，成功转岗为造价员，彻底告别劳务员生涯，开启全新的职业旅程。回首这段经历，从劳务员的困境中突围，在学习之路上咬牙坚持，直至叩开造价领域的大门，未来，我满怀期待，决心在造价岗位深耕细作，书写属于自己的职业新篇章。